合肥市建设投资控股（集团）有限公司

凭据集团公司工作发展必要
，为进一步优化岗位职责
，实现人力资源的合理配置
，公司于2月底实现员工岗位双向选择工作。

本次双向选择
，公司41名员工均踊跃报名填写 “双向选择报名表”选择适合自己的工作岗位。各部门掌管人凭据本部门岗位及建设人数
，并结合员工幼我自愿选择本部门员工。集团公司党委依照“各尽所能、人尽其才、才尽其用”的准则
，结合部门工作需要、沉要岗位需要及双向选择总体情况等诸方面成分再进行最终的优化组合、统一衡量。

员工岗位的双向选择是人力资源治理的一项沉要行动
，该项工作的执行扭转了以往辅导定岗定人的做法
，激活了用人造度
，绝大部门员工找到了适合自己阐扬优势的工作岗位
，充分引发了他们的工作积极性和周到
，也有效推进了竞争意识责肆意识的设置、工作风格的转变及工作效能的提高。