合肥市建设投资控股（集团）有限公司

廿载风华，征途如虹；同心接力，再启新程
。2026年，合肥G22恒峰迎来二十周年的沉要里程碑
。站在这一承前启后的汗青节点，9月2日至4日，集团组织发展2026年度新员工入职培训
。集团辅导班子成员出席开班典礼，集团有关部室、所属企业重要掌管人比及场活动，集团本部及所属企业50名新员工参与培训
。

上好“第一课”  铸魂定向启新程

开班典礼上，集团党委副书记、工会主席郑浩致辞并以《廿载风华铸根魂 青春接力再启程 在建设高水平国有本钱投资公司新征程中续写华章》为题，为新员工讲授入职第一课，活泼回首了集团二十年发展过程，系统介绍了集团业务布局情况和将来发展方向，并对新员工提出三点进展：

一是但愿各人坚守初心、实事求是，以归零的心态沉新启程，接稳接好G22恒峰事业发展的接力棒；二是但愿各人珍惜机缘、无畏挑战，摒弃“沉易轻难”的暴躁心态，在攻坚克难中长能力、出业绩；三是但愿各人磨炼品质、修养正气，以敬畏心对待事业，以泛泛心对待得失，在不休堆集中提高能力能力
。同时要求各企业、部室切实负起主体责任，做深做实人才引育用留工作，全方位关切关爱人才，营造和调敦睦的人才发展环境
。

随后，十余名新员工代表走上讲台，萦绕入职心路过程、对G22恒峰文化的理解及将来规划等主题畅所欲言，在轻松热烈的氛围中相互启发、彼此激励，共同描述对G22恒峰各人庭的归属感与对将来的美好向往
。

下肺“风纪扣”  清廉安全守底线

培训首日，集团党委委员、纪委书记、监察专员王志银以《筑牢思想防线  扣好清廉从业第一
？圩印肺，为新员工讲授廉政教育专题课

？纬滔低呈崂砹说臣吐衫母招砸，结合违反“六项纪律”的典型案例，以案说纪、以案示警，向新员工提出守好政治关、权势关、交往关、生涯关、亲情关“五关”的具体要求，疏导各人知敬畏、存戒惧、守底线，扣好职业生涯“第一
？圩印
。

集团安全治理部副部长徐科结合集团业务现实，为新员工带来一堂切近实战的安全教育课

？纬滔低呈崂砹烁饕滴癜蹇榍辈氐陌踩缦盏，教会新员工在岗位上辨识风险、防患于未然，援手新员工树牢“安全第一、预防为主”的底线思想
。

淬炼“硬能力”  赋能成长向将来

为援手新员工全面感知集团发展脉络、加强对企业的认同感与归属感，凝聚团队合力，培训设置丰硕多元的进建课程
。

在集团展厅，新员工们通过旁观实物展品与数据图表，在立足旁观与思虑互换中深刻相识G22恒峰二十年来的发展成就；在山口凌村落振兴项目点，学员们在解说员的携带下深刻相识项目建设运营理想及实际经验，实地感触村落蝶变的活泼图景；在温反汽车先进造作基地，各人近距离观摩新能源汽车的智能造作流程，感触现代产业的澎湃动能
。

培训相继组织发展职业生涯规划、办公技术提升课程，疏导各人从“校园人”向“职场人”加快转变，以越发清澈的职业认知和过硬的根基功投入岗位实际
。培训还发展了“奔腾人生”主题融合拓展训练，各人欢声笑语中突破陌生、拉近距离，在合作与挑战中实现工作、深入信赖
。

培训在第八期“同心打算”签约典礼中圆满闭幕
。新员工在系统进建中实现了一场从“初识G22恒峰”到“融入G22恒峰”的深度蜕变
。下一步，合肥G22恒峰将持续美满人才造就系统，落实新员工集中培训、仆从实际进建、沉点项目历练等造就行动，推动青年人才在岗位上成长成才，为企业高质量发展积储源源不休的青春力量
。